Рабочее настроение

Новая работа, новые сотрудники, новые правила — как сложатся ваши отношения с коллегами и начальством? Есть определенные правила, советующие, как легко вписаться в новый коллектив.

Итак, Вы нашли новую работу. От радости и ликования, что обошли всех других конкурентов, начинаете строить перспективные планы по личностному росту и подъему по карьерной лестнице. Но забыли о том, что у каждой организации свой специфический трудовой коллектив, в который нужно влиться.

Для начала, нужно включить интуицию и всю свою доброжелательность насколько это возможно. В самом начале выстраивания рабочих отношений стоит проявить наблюдательность. Ваша личность в начале является чуждой для сложившегося коллектива, а здесь, как и в любой организации вообще, существуют свои правила и своя корпоративная культура. Всё получится, если принять правила «игры», но выполнять их в присущей вам манере. Тем самым можно получить одобрение от коллектива и сохранить при этом свой индивидуальный подход.

Среди нового коллектива кто-то умнее, а кто-то слабее, кто-то молчалив, а кто-то общителен. Не стоит сразу же выделяться, а оставаться при этом компетентным в пределах своих обязанностей, и быть готовым к помощи. Если кто-то из сотрудников станет подсказывать Вам как и что делать, то не стоит это воспринимать как критику. За помощь и подсказки нужно просто поблагодарить. Также, можно задавать вопросы и консультироваться, но не перегружая коллег.

Если сотрудники нового коллектива настойчиво интересуется о вашей жизни, то не стоит сразу же выдавать всю информацию о себе, при этом отвечая доброжелательным тоном. Открытость и эмоциональность лучше пока придержать.

Хорошим способом расположить к себе и привязаться к новому коллективу будут перерывы на кофе, но не навязчивые.

В отношениях с руководителем также стоит вести себя сдержанно и конструктивно.

Новый член команды имеет право на собственное мнение, которое нужно озвучивать аргументировано и только при полной уверенности в его правильности и своевременности. На заслуженную критику лучше реагировать адекватно — принять к сведению и поблагодарить. Полную лояльность к начальству лучше тоже не демонстрировать, т.к. коллектив скорее всего это не оценит.

Проявляйте свои лучшие личностные и профессиональные качества, адаптируясь в новом коллективе и подстраиваясь под его корпоративную культуру, оставаться при этом самим собой. Умение проявить свою индивидуальность и вместе с этим следовать коллективным установкам- нелегкая задача. И с течением времени Вы также сможете установить свои новые правила, под которые будут подстраиваться уже вновь пришедшие сотрудники.